Бейский район

Памятка работнику по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, или иными словами – заработную плату в конверте, Вы тем самым соглашаетесь на следующие риски:
• не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником;
• не получить отпускные, не получить оплату по листку нетрудоспособности;
• полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка, несчастном случае на производстве или профессиональным заболеванием и прочими ситуациями;
• осуществление не в полном объеме, или полное отсутствие отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий, пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности.

Если Вы не готовы нести все вышеперечисленные риски, то советуем Вам внимательно подходить к вопросу оформления трудовых отношений. Во - первых, не приступайте к работе без подписанного трудового договора. Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Во-вторых, непосредственно в трудовом договоре должна быть отражена сумма Вашей реальной заработной платы, причем второй экземпляр договора должен быть подписан и выдан Вам работодателем, данный документ будет являться одним из доказательств суммы заработной платы. В-третьих, если работодатель обещает выплачивать премии, то убедитесь, что они являются официальными. Ознакомьтесь с положением о премировании, которое действует у работодателя. Также проследите, проходит ли эта премия через бухгалтерию, например, запросите у работника справку 2-НДФЛ. Суммы, которые были выплачены Вам, но в справке не указаны, будут являться «серой» заработной платой или заработной платой «в конверте».

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму трудового времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации). На территории Республики Хакасия с 01.07.2016 г. минимальная заработная плата для работников внебюджетной сферы составляет 7500 рублей (Федеральный закон от 02.06.2016 г. № 164-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальной заработной плате»).

Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:
• самозащита работниками трудовых прав;
• защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
• государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• судебная защита;

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, в Республике Хакасия осуществляется Государственной инспекцией труда в Республики Хакасия по адресу: Республика Хакасия, ул. Крылова, 68а, телефон: 8 (39022)8-82-16.

Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

В целях информирования государственных (муниципальных) органов власти о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства можно обращаться:
• по телефонам «горячей линии» Администрации Бейского района 8-(39044)3-16-29; 8-(39044)3-04-64;
• электронному адресу: kig-beya@mail.ru;

Узнать отчитывается ли за Вас работодатель в Пенсионный фонд, и в каком размере перечисляет за Вас страховые взносы, можно:
• лично обратившись в территориальный орган Пенсионного фонда по месту жительства или работы, либо через личный кабинет застрахованного лица размещенного на официальном сайте ПФР www.pfrf.ru;
• через интернет-портал государственных услуг www.gosuslugi.ru.