Прокуратура Бейского района

Какой порядок трудоустройства бывших государственный и муниципальных служащих?

Отвечает помощник прокурора Бейского района Сандан-оол Л.С.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного (муниципального служащего), только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее – комиссия).

Период, в течение которого действует указанное ограничение, начинается со дня увольнения с государственной (муниципальной) службы и заканчивается по истечении двух лет.

Гражданин обязан получать согласие комиссии при наличии двух условий: 1) если ранее замещаемая должность включена в перечень должностей, связанный с представлением сведений о доходах; 2) если служащий осуществлял функции государственного (муниципального) управления в отношении организации во время прохождения службы (например, принимал обязательные для исполнения решения по кадровым, организационно-техническим, финансовым, материально-техническим или иным вопросам, в том числе решения, связанные с выдачей разрешений (лицензий) на осуществление определенного вида деятельности и (или) отдельных действий, либо готовил проекты таких решений).

Для получения согласия бывшему служащему надлежит в письменной форме обратиться в подразделение кадровой службы государственного (муниципального) органа.

Поступившее письменное обращение комиссия рассматривает в течение 7 дней и о принятом решении уведомляет бывшего служащего письменно в течение 1 рабочего дня и устно в течение 3 рабочих дней.

По итогам заседания комиссия дает согласие либо отказывает в согласии на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности.

Получение согласия комиссии является обязанностью бывшего государственного (муниципального) служащего. В случае несоблюдения указанных требований, заключенный трудовой договор подлежит расторжению как в добровольном (по согласию сторон), так и в принудительном (административном, судебном) порядке.

Кроме того, работодатель либо заказчик, если стало известно о том, что на работу принят бывший служащий либо с ним заключен гражданско-правовой договор стоимостью более 100 тыс. рублей, обязаны в 10-дневный срок направить уведомление о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы государственной (муниципального) служащего. Уведомление при этом должно отвечать требованиям, установленным постановлением Правительства Российской Федерации.

Несоблюдение этих требований закона является правонарушением, предусмотренным статьей 19.29 КоАП РФ, за которое установлена административная ответственности в виде штрафа для граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.