Прокуратура Бейского района

Какие существуют способы защиты трудовых прав?

Отвечает помощник прокурора Бейского района Ерохин А.М.

Защиту трудовых прав возможно осуществить самостоятельно. Так, согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае если работодатель задерживает работнику выплату заработной платы свыше 15 дней работник вправе приостановить работу до того времени, пока работодатель не сообщит ему в письменной форме о готовности произвести выплату. Также возможно защитить свои права путём обращения в компетентные органы.

Профсоюзные органы осуществляют контроль над соблюдением трудового законодательства и представляют интересы работников во взаимоотношениях с работодателем.

Государственная инспекция труда в Республике Хакасия осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства на всей территории региона. Каждый работник вправе обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда в Республике Хакасия за разъяснением норм трудового законодательства и для проведения проверки изложенных фактов нарушения трудовых прав. При этом работник вправе просить не сообщать работодателю о своих персональных данных, таких как фамилия, имя и отчество, должность и т.д.

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В соответствии со ст. 386 Трудового кодекса Российской Федерации работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, а также по заявлению прокурора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.