Прокуратура Бейского района

В каких случаях работник может отказаться от служебной командировки?

Отвечает помощник прокурора Бейского района Нечаева С.В.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации отказаться от командировки может любой работник, если в заключенном с ним трудовом договоре есть условие об отсутствии командировок или в командировочном заданий указана работа, не предусмотренная трудовым договором.

В силу закона некоторых работников можно направлять в командировку, только если они дали на это согласие. Работники вправе отказаться если являются:

1) женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;

2) одинокими родителями и опекунами, воспитывающими детей в возрасте до пяти лет;

З) работниками, имеющими детей-инвалидов;

4) работниками, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Отдельных работников запрещается направлять в командировку: 1) беременные женщины; 2) несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников; З) работники, заключившие ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; 4) инвалиды – если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

Если работодатель, несмотря на отказ работника, имеющего такое право, направляет его в командировку, то он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.