11 Апреля, 2024, 07:04
Положение о территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Бейском районе
ПОЛОЖЕНИЕ
о территориальной трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений в Бейском районе
I. Общие положения
1. Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в Бейском районе (далее - Комиссия) является постоянно действующим органом, образованным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 10.11.2003 г. № 67 «О территориальных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в Республике Хакасия».
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Хакасия, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и законами Республики Хакасия, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства РФ и Правительства Республики Хакасия, настоящим Положением.
3. Действие Положения распространяется на работников (их представителей), работодателей (их представителей), осуществляющих деятельность на территории муниципального образования.
II. Основные цели и задачи комиссии
4. Основной целью Комиссии является:
4.1.Согласование социально-экономических интересов сторон социального партнерства.
5. Основными задачами Комиссии являются:
5.1. Защита интересов участников социально-трудовых отношений путем проведения переговоров, взаимных консультаций, заключения соглашений между представителями работников, представителями работодателей, представителями органов местного самоуправления муниципального образования Бейский район;
5.2. Содействие в разрешении конфликтов в сфере социально-трудовых отношений.
III. Права комиссии
6. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:
6.1 Осуществляет взаимодействие с иными территориальными комиссиями, республиканской и отраслевыми комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений;
6.2.Осуществляет контроль за выполнением сторонами условий соглашений и своих решений;
6.3.Вносит предложения об отмене или о приостановлении действия решения сторон;
6.4. Привлекает к работе специалистов, экспертов;
6.5. В установленном законодательством порядке вносит предложения о привлечении к ответственности лиц, допустивших нарушения требований законодательства о труде, в Государственную инспекцию труда и иные организации (органы);
6.6. Направляет членов территориальной комиссии, специалистов, экспертов в организации для изучения положения дел в сфере социально-трудовых отношений;
6.7. Запрашивает у органов местного самоуправления, работодателей и (или) профессиональных союзов информацию по вопросам, входящим в ее компетенцию;
6.8. Участвует в подготовке нормативных правовых актов в сфере социально-трудовых отношений по согласованию с органами местного самоуправления;
6.9. Определяет порядок, сроки разработки проектов соглашений и их заключения;
6.10. Информирует население района о ходе подготовки, заключении и реализации соглашений;
6.11. Опубликовывает подписанные соглашения в средствах массовой информации;
6.12. Территориальная комиссия вправе осуществлять иные полномочия в пределах своей компетенции в соответствии с действующим законодательством.
IV. Состав и формирование комиссии
7. Комиссия формируется из представителей органов администрации муниципального образования, профсоюзов работников и работодателей на основе соблюдения принципов паритетности и равноправия сторон.
8. Стороны самостоятельно определяют персональный состав своих представителей в состав Комиссии.
9. Представители сторон являются членами Комиссии. Количество членов Комиссии от каждой из сторон не менее трех человек.
V. Координатор комиссии
10. Координатор Комиссии назначается главой администрации муниципального образования и не является ее членом.
11. Координатор Комиссии:
11.1. Обеспечивает взаимодействие сторон и достижение согласия между ними при выработке решений Комиссии;
11.2. Утверждает по предложениям сторон состав рабочих групп и их руководителей, создаваемых для подготовки мероприятий и вопросов на заседание Комиссии;
11.3. Организует работу Комиссии и председательствует на ее заседаниях;
11.4. Приглашает на заседание Комиссии лиц, обусловленных правами Комиссии;
11.5. Информирует Комиссию о мерах, принимаемых администрацией муниципального образования по решению социально-трудовых вопросов;
11.6. Информирует главу администрации муниципального образования о деятельности Комиссии.
12. Координатор Комиссии не вмешивается в оперативную деятельность сторон и не принимает участие в голосовании.
VI. Координаторы сторон комиссии
13. Каждая из сторон для обеспечения оперативного взаимодействия с другими сторонами избирает координатора. Координаторы сторон являются членами Комиссии и принимают участие в голосовании.
VII. Члены комиссии
14. Члены Комиссии:
14.1. Участвуют в заседаниях Комиссии, в подготовке проектов решений Комиссии;
14.2. Вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, для рассмотрения на заседаниях Комиссии и рабочих групп.
VII. Порядок обеспечения деятельности комиссии
15. Работа по обеспечению деятельности Комиссии возлагается на ответственного секретаря.
16. Ответственный секретарь Комиссии:
16.1.Обеспечивает подготовку материалов для рассмотрения на заседаниях Комиссии и рабочих групп;
16.2. Получает проекты постановлений администрации муниципального образования в области социально-трудовых отношений, в том числе в сфере занятости населения, оплаты труда, доходов и уровня жизни населения, социальной защиты, социального обеспечения и социального страхования, охраны труда, социального партнерства;
16.3.Направляет рекомендации Комиссии, главе администрации, в соответствующие отделы и управления администрации муниципального образования, профсоюзные комитеты и работодателям, в средства массовой информации;
16.4.Осуществляет ведение делопроизводства и организует работу с документами;
16.5. Оповещает членов Комиссии о дате и времени проведения заседаний Комиссии.
Просмотров:
сегодня: 1, Всего: 141.