Памятка о правах, обязанностях, действиях работодателя (представителя) в условиях ЧС

Государственная инспекция труда в Республике Хакасия

В связи с чрезвычайной ситуацией (далее — ЧС) Государственная инспекция труда в Республике Хакасия, находящаяся по адресу: 655017, г.Абакан, ул.Крылова, д.68-А,

ИНФОРМИРУЕТ:

1.   Работодатель обязан в течение суток проинформировать о несчастном случае, произошедшее с работником на производстве, Государственную инспекцию труда и иные органы и организации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом

- также родственников пострадавшего, обеспечить проведение в порядке и в сроки, установленные законодательством, расследования несчастного случая. Кроме того, работодатель обязан незамедлительно оказать пострадавшим первую помощь и, при необходимости, организовать доставку пострадавшего в результате несчастного случая работника в медицинскую организацию (ст. 228 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — TK РФ).

2.   Работодатель обязан принять исчерпывающие меры по обеспечению сохранности трудовых книжек и других документов (личных дел, документов с постоянным сроком хранения) работников.

3.   В случае приостановки деятельности организации по решению работодателя или невозможности обеспечения работников работой, обусловленной трудовым договором или иной работой в режиме ЧС (ст. 72.2 TK РФ), приостановка работ оформляется локальным нормативным актом с оплатой времени простоя в порядке, установленном статьей 157 TK РФ. 

4.  В условиях ЧС работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения  или его части, или устранения их  последствий  (ст. 72.2  TK  РФ), а также привлекать работников к сверхурочной работе (ст. 99 TK РФ), оформив перевод на другую работу и привлечение к сверхурочной работе соответствующим приказом.

5.  Не допускается увольнение не вышедших на работу работников без выяснения причин их невыхода. В случае отсутствия работника на работе по причинам, связанным с ЧС, к работнику не могут быть применены дисциплинарные взыскания, в том числе в виде увольнения.

6.   По этим и другим вопросам представители работодателя, работники вправе обращаться в Государственную инспекцию труда в Республике Хакасия, в том числе по телефону горячей линии.

«Горячая линия» работает ежедневно с понедельника no пятницу с     9-00   до   21-00   часов, 

в    субботу   и    воскресенье    с    9-00    до   21-00

(без перерыва), номер телефона  +7(953) 255 88 81.

Мобильный телефон уполномоченного для дачи консультаций лица

8 (3902) 28-82-32.