Можно ли отказаться от работы в выходной день?

Отвечает помощник прокурора Бейского района Прибытков П.А.:

Трудовым кодексом установлено несколько оснований вызова на работу в выходные и праздничные дни:

- С письменного согласия работника — при необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит
дальнейшая нормальная работа организации в целом или ее отдельных
подразделений.

- Без согласия работника — при чрезвычайных обстоятельствах: для
предотвращения либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайного или военного положения, а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

- Для отдельных категорий работников (непрерывно действующие
организации, обслуживание населения, неотложные ремонтные и погрузочноразгрузочные работы).
Привлечение в данных случаях допускается по
письменному распоряжению работодателя, при том письменное согласие
работника не требуется.

К работе в выходной день запрещено привлекать: беременных женщин и несовершеннолетних работников.

Инвалидов и женщин с детьми до 3-х лет допустимо привлекать к работе в выходной день только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом работодатель обязан письменно ознакомить их с правом отказаться от такой работы.

При согласии на работу в выходной день работник имеет право выбора
компенсации в виде двойной оплаты или отгула.